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Formación profesional de la administración laboral en España

La Formación profesional de la administración laboral en España depende de las Comunidades Autónomas.

La Formación Profesional (FP) es la enseñanza que se da en España para lograr los conocimientos suficientes para el desarrollo de una profesión con el fin de introducirse en el mundo laboral. Wikipedia

Existen los siguientes modelos de enseñanza

A.-Formación Profesional Específica o Reglada

Con dos grados:

a).-Ciclo Formativo de Grado medio

b).-Ciclo Formativo de Grado superior

Esta enseñanza está concebida como la continuación de estudios para los jóvenes que han obtenido con éxito los grados de culminación de los Estudios de ESO o del BACHILLERATO.

PAPELESESPANA no considera los modelos de enseñanza antedichos sino que trata de informar a sus lectores de los modelos de enseñanza de interés para la población inmigrante,

que están concebidos por la Administración Laboral.

B.-Formación Profesional en la Administración Laboral

Los tipos de enseñanza son:

I).-Formación Profesional para el Empleo

Persiguen una formación:

a.- especializada

b.- con alto contenido práctico.

Se da apoyo al alumnado en la técnica de la búsqueda de empleo tanto si se trata de desempleados como si los interesados son empleados pero que quieren mejorar su nivel de empleo

Los servicios que ofrecen son:

1.- ayudar e informar al alumno para que según su formación, experiencia y cualidades personales se le pueda establecer un proyecto formativo personal

2.-Formar a los alumnos de manera que adquieran las competencias necesarias para desempeñar con éxito una ocupación.

Por otra parte, los Centros de Formación actúan como difusores de una cultura de la calidad en la formación para el empleo, tanto en su actividad como en el seguimiento de los centros colaboradores.

II).-Escuelas Taller y Casas de Oficio

Las Escuelas Taller y Casas de Oficios quedan descritas así: son centros de trabajo y formación en los que jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término se esté capacitado para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Duración:

Las Casas de Oficio tienen una duración de un año

Las Escuelas Taller entre uno y dos años.

Fase formativa:

En ambas existe una primera Fase Formativa de 6 meses, en la que el desempleado participante tiene la consideración de alumno, percibiendo una beca de asistencia de 6,01 euros por día lectivo.

Fase práctica:

Finalizada la Fase Formativa el trabajador desempleado inicia la Fase de Formación en Alternancia con el Trabajo (de 6 a 18 meses de duración) en la que es contratado como alumno-trabajador mediante un “contrato para la formación”, percibiendo un salario por cuantía igual al 75 % del salario mínimo interprofesional.

La fase formativa abarca

Formación Ocupacional para el conocimiento de un oficio
Formación General para ayudar a que el alumno alcance el nivel de titulación mínima de la educación secundaria obligatoria
Formación en Prevención de riesgos laborales, para infundir una actitud preventiva en la realización del trabajo y conocer los equipos básicos de protección del oficio.
Alfabetización informática, para conocer el manejo básico de los ordenadores, tratamientos de textos, bases de datos e Internet
Formación en técnicas de búsqueda de empleo, autoempleo y gestión empresarial, para facilitar la inserción laboral por cuenta propia o ajena a la finalización del proyecto.
Beca de asistencia de 6,01 € por día lectivo de asistencia, durante los 6 primeros meses de la Fase Formativa.

La fase práctica reportará al alumno:

La adquisición de destrezas profesionales, mediante la realización de un trabajo real en una obra o servicio. Un monitor estará siguiendo el trabajo que realiza cada alumno-trabajador, estableciendo las pautas y corrigiendo los posibles defectos
Un salario por importe del 75 % del salario mínimo interprofesional y la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, durante los meses que dure la Fase de Formación en Alternancia con el Trabajo.

Requisitos para ser un alumno de una Escuela Taller - Casa de Oficio

Haber cumplido 16 años y ser menor de 25 años.
Estar desempleado y ser demandante de empleo inscrito en la Oficina de Empleo.
Cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la formación.

Con carácter general no se requiere ninguna titulación para acceder a una Escuela Taller o una Casa de Oficios, si bien para algunas especialidades se puede requerir una preparación mínima previa.

Para el acceso es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas de Empleo y solicitar el ingreso. Previa a su aceptación el solicitante debe someterse a una entrevista con un técnico de orientación de la Oficina de Empleo

A los alumnos que finalicen el proyecto se les dará:

-Un Certificado de Formación en el que constarán los módulos teóricos realizados y las horas de formación práctica desempeñadas

-Asistencia durante 3 meses para la búsqueda de un empleo por cuenta ajena o para el establecimiento como autónomo

III).-Talleres de Empleo

Los Talleres de Empleo son programas de fomento del empleo en los que se enseña a los desempleados las competencias básicas de un oficio, combinando la formación teórica en el aula, con la formación práctica en el taller y la realización de un trabajo real en la ejecución de una obra o un servicio de interés general y social.

La formación es eminentemente práctica, pues se basa en la metodología de “aprender trabajando”.

Los Talleres de Empleo son centros de trabajo y formación en los que los desempleados de 25 o más años de edad reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra o servicio real), con el fin de que a su término se esté capacitado para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Los Talleres de Empleo tienen una duración entre seis meses y un año. Desde el inicio del proyecto el trabajador desempleado es contratado como alumno-trabajador mediante un "contrato para la formación", percibiendo un salario por importe de una vez y media del salario mínimo interprofesional y la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, durante los meses que dure la fase de formación en alternancia con el trabajo.

Su función es múltiple:

-proporcionar una formación laboral para el ejercicio de un oficio

-proporcionar una formación general equiparable a la titulación obligatoria secundaria

-proporcionar conocimientos en el área de prevención de riesgos laborales

-proporcionar unos conocimientos básicos informáticos

Los requisitos para ser alumno son:

Tener 25 o más años.
Estar desempleado y ser demandante de empleo inscrito en la Oficina de Empleo.
Cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la formación.

Con carácter general, no se requiere ninguna titulación para acceder a un Taller de Empleo, si bien para algunas especialidades se puede requerir una preparación mínima previa.

Tendrán preferencia los desempleados con mayores dificultades para encontrar trabajo:

Parados de larga duración.
Mayores de 45 años.
Mujeres.
Personas con discapacidad.
Otros colectivos de preferente actuación que así se determine en los Planes Nacionales de Acción para el Empleo de cada año.

Requisitos para el ingreso:

-estar inscrito en la Oficina de Empleo que por domicilio le corresponda

-inscribirse

-sostener una entrevista ocupacional con técnico de ocupación

Los alumnos al finalizar satisfactoriamente el curso recibirán un certificado acreditativo de su formación, apoyo durante tres meses para la búsqueda de un empleo o para establecerse como autónomo y acceso a las pruebas del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria

IV).-Formación Profesional Continua

Es el conjunto de acciones formativas que se desarrollan por las empresas y los trabajadores o sus organizaciones dirigidas a la mejora de la cualificación de los trabajadores y de la competencia de las empresas

Esta formación puede instrumentarse:

-por empresa individual, o

-por grupo sectorial de empresarios

Los trabajadores que quieran acceder a este sistema deberán:

-tener un mínimo de 1 año de antigüedad en la empresa y

-contar con el permiso de la empresa para ausentarse del trabajo en el horario lectivo.

Se crea una Fundación Tripartita que asume la gestión de este tipo de formación

A continuación les listamos la web de cada gobierno autonómico que contiene los datos concretos de su actuación en el ámbito que nos ocupa: formación profesional

Portal Oficial de Formación Profesional

Formación profesional en Andalucía

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/index_tematicas_formacion.php

Formación profesional en Aragón

http://inaem.aragon.es/portal/page/portal/INA/Formacion

Formación profesional en Asturias

http://www.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.4d0ecdea6bdcb50a69609c02bb30a0a0/?vgnextoid=1c680a4f68199010VgnVCM100000bb030a0aRCRD&vgnextchannel=c295242274c5e010VgnVCM1000000100007fRCRD&i18n.http.lang=es

Formación profesional en Cantabria

http://www.empleacantabria.com/es/portal.do?IDM=196&NM=3

Formación profesional en Castilla y León

http://www.jcyl.es/web/jcyl/pr/es/Empleo/Page/EmpleoPlantillaPaginaGenerica/1164899225548/_/_/_?asm=jcyl

Formación profesional en Castilla La Mancha